客服熱線:  0991-4670007

當(dāng)前位置: 首頁> 新聞中心

24H咨詢熱線:
0991-4181018

人才招募

更多
長期招聘私人保鏢特衛(wèi)人才
長期招聘私人保鏢特衛(wèi)人才
本公司長期招聘私人保鏢、保安、臨時(shí)勤務(wù)、特種保鏢等專業(yè)安全護(hù)衛(wèi)人才,有意向直接聯(lián)系我們。

從事安檢的保安員在工作中遇到哪些困難,如何解決-安保行業(yè)

* 來源: * 作者: admin * 發(fā)表時(shí)間: 2016-11-30 18:26:22 * 瀏覽: 1616
   有媒體曾報(bào)道過,一名從事安檢的保安員平均一天要彎腰2000多次,還要隨時(shí)解答群眾提出的各種問題。保安員在工作中遇到的最大困難是什么?又該怎樣克服這些困難?讓我們來聽聽保安員的說法。
   郭冬:作為大型活動(dòng)的安檢員,日常工作是非常辛苦的,尤其是遇到廟會(huì)或展會(huì)的時(shí)候,每天的客流量都在10萬人以上。安檢員平均每天要安檢3000至4000人,有時(shí)候大家辛苦一天,到晚上胳膊腫了、腿腫了都是經(jīng)常的事。遇到天氣寒冷的時(shí)候,很多安檢員手凍傷、臉凍傷了,都還在堅(jiān)持工作,大家都很敬業(yè),都深知身上肩負(fù)的職責(zé)和使命。
   在日常的安檢過程中,我遇到的最大的困難是游客對(duì)安檢工作的認(rèn)識(shí)不夠,不太愿意主動(dòng)配合接受安檢。另外,一些游客不懂哪些物品是禁止攜帶的,例如,有些游客經(jīng)常把管制刀具作為水果刀帶到大型活動(dòng)場(chǎng)所。
   因此,在日常工作中,我們經(jīng)常會(huì)通過擴(kuò)音喇叭或前引導(dǎo)員在前方做引導(dǎo)和宣傳,提示群眾主動(dòng)接受安檢,并在安檢區(qū)前方的醒目位置設(shè)立安檢提示牌或安檢標(biāo)語,對(duì)禁止攜帶物品做出明確分類,提高群眾的認(rèn)識(shí),以減少不必要的誤會(huì),讓安檢工作更好的開展。
   陳興明:在工作中經(jīng)常會(huì)碰到一些不配合安檢的旅客,甚至有些旅客會(huì)推搡安檢人員。還有,在我們發(fā)現(xiàn)旅客攜帶違禁品后,旅客不愿交由我們處理。
   遇到這樣的問題,我們一方面要向旅客解釋,另一方面還要堅(jiān)持原則,不能得過且過。工作之余,我們會(huì)相互談心,或在閑時(shí)看看書、聽聽音樂,緩解工作中的壓力。
   林華:工作中,我遇到的最大困難就是旅客的不配合和不理解。
   我認(rèn)為,可以通過以下幾個(gè)途徑提升旅客對(duì)安檢工作的認(rèn)可度:一是安檢人員必須熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)。安檢人員解答旅客疑問時(shí),自己先要了解相關(guān)規(guī)定,不要在解答時(shí)模棱兩可。必須要有法可依,有據(jù)可查,回答清楚明白。二是有條件的部門可設(shè)立安檢問詢臺(tái)。近年來,乘機(jī)禁帶或限帶的物品逐漸增多,很多旅客都不了解乘機(jī)注意事項(xiàng),在加上一些旅客由于時(shí)間緊,可能會(huì)忘記將禁帶物品提前做出處理。如果由專職的安檢員在通道口提前對(duì)旅客進(jìn)行宣傳,或是提供一些物品處理的辦法,就可以為旅客節(jié)省一些時(shí)間,避免誤機(jī)。三是嚴(yán)格執(zhí)行安檢服務(wù)規(guī)范。作為一線窗口單位,員工的言行舉止、儀表儀態(tài)須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并納入績(jī)效考核。
   張明:安檢的本質(zhì)說簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是:防止或減少一切可能危害群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全的事件發(fā)生,保證人們快樂出行,安全而歸。在別人眼里,安檢這個(gè)工作可能很輕松,但只有我們自己知道其中的酸甜苦辣。
工作中,我們謹(jǐn)守公司規(guī)定,一切以游客利益和安全為中心:一是對(duì)游客熱情幫助,解決其困境;二是主動(dòng)幫助攜帶大包的游客進(jìn)行安檢;三是每安檢一位游客,我們都要送上一個(gè)微笑、一句敬語、一個(gè)請(qǐng)進(jìn)的手勢(shì),再加一句“謝謝”。
   宋思妍:大型活動(dòng)安檢要求安檢員務(wù)必做到嚴(yán)格、細(xì)致,時(shí)刻保持高度警覺,在紛雜的工作環(huán)境中,隊(duì)員的精神要保持長時(shí)間的警覺,精神高度緊張,體力消耗較大。
   克服這些問題時(shí),我們的主要做法,就是積極營造家庭般的溫馨氛圍和拴心留人的環(huán)境。在女子安檢隊(duì),一是制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,根據(jù)安檢員的不同崗位,從初級(jí)安檢員到高級(jí)安檢員,明確職務(wù)、級(jí)別晉升與薪資匹配,調(diào)動(dòng)隊(duì)員的工作積極性。二是福利發(fā)放和企業(yè)文化熏陶,增強(qiáng)隊(duì)員公益和社會(huì)責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)隊(duì)伍正能量和凝聚力。